Le monde professionnel évolue à une allure vertigineuse. Les entreprises se transforment, les métiers se redéfinissent et de nouvelles compétences émergent. Pour s'adapter à ce nouvel écosystème, la formation professionnelle joue un rôle clé. C'est un levier de compétitivité pour les entreprises et un moyen d'assurer l'employabilité des salariés. À vous, acteurs du monde professionnel en France, cet article s'adresse pour saisir les contours de ce défi contemporain et découvrir comment la formation peut être un allié stratégique pour naviguer dans le dynamisme du marché du travail actuel.
Dans un contexte où 81 % des dirigeants modifient leurs politiques pour offrir plus de flexibilité, la question de l'adaptabilité des compétences est plus pressante que jamais. Depuis le bouleversement du monde professionnel par les avancées technologiques et l'impact de la pandémie, la formation pour salariés s'est imposée comme une nécessité impérieuse.
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Pour en savoir davantage sur l'importance croissante de la formation en entreprise et les meilleures stratégies à adopter dans le contexte actuel, lire la suite.
En France, la formation professionnelle est au centre des stratégies d'entreprise. Il a été reconnu que pour créer un environnement de travail exceptionnel, la formation et le développement des compétences sont des facteurs déterminants.
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Les responsables du développement des compétences (L&D) placent le leadership en haut de l'agenda, avec 49 % des responsables L&D mondiaux citant le leadership comme la priorité de leur formation. Cette importance accordée à la formation révèle une prise de conscience collective : pour rester compétitif et pertinent, il faut investir dans le développement professionnel des employés.
La formation en entreprise ne se limite plus à des sessions ponctuelles. Elle devient une composante intégrée de la culture d'entreprise, une promesse d'évolution professionnelle et de bien-être au travail. Les actions de formation doivent donc être alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et répondre aux besoins spécifiques des salariés.
Pour cela, le recours au Compte Personnel de Formation (CPF) et aux formations en alternance s'avère pertinent. Ces dispositifs permettent de construire des parcours personnalisés et de renforcer l’employabilité des salariés, tout en soutenant les objectifs de l'entreprise. Les soft skills, telles que l'adaptabilité, la communication et la résolution de problèmes, gagnent également en importance et doivent être intégrées dans les programmes de formation.